川原工業㈱ 女性活躍推進法に基づく一般事業行動計画
女性の積極的な雇用と女性が活躍できる雇用環境の整備を行い、社員全員が働きやすい
環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、
次のように行動計画を策定する。
1 計画期間 2018年11月1日から2023年10月31日までの5年間
2 当社の課題 女性社員が少なく、女性技術者がいない。
3 目標と取組内容・実施時期
(目標1)現場に従事する女性技術者を1名以上採用する。
<取組内容・実施時期>
2018年11月~ 女性技術者の採用・登用に積極的に取りくむことを社長メッセージ
として社員に発信し、女性が現場で働くことの意義や効果など周知、
啓発する。
2019年 1月~ 女性の働きやすい現場環境の整備を行うための課題を把握し、解決
策について検討する。
2019年 7月~ 検討した解決策を実施する。
2020年 1月~ 女性に向けて建設業の魅力、やりがいを発信するために、会社のホー
ムページや会社案内の見直しを図る。
2020年 6月~ 女性技術者の採用に向けて必要に応じて採用選考基準を見直す。
2020年 7月~ ハローワークや学校への求人申込時に女性が活躍できる職場である
ことをPRし、採用活動を行う。
女性活躍推進法に基づく情報の公表について
『女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法』に基づき、当
社の女性に関する情報として、次の情報を公表します。
・採用した労働者に占める女性労働者の割合
0%(平成30年10月1日現在)
・女性技術者比率
0%(平成30年10月1日現在)