川原工業㈱ 女性活躍推進法に基づく一般事業行動計画
社員が仕事と子育てを両立させ、加えて女性社員が活躍でき、仕事と生活の調和を図り働きやすい職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
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計画期間 令和５年１１月１日から 令和１０年１０月３１日までの５年間 |
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目標１ 子どもの出生時における父親休暇制度（有給）の取得を推進する 〈対策〉 令和５年１１月～ 父親休暇（３日間）の制度を社員に周知する 令和５年１１月～ 取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行い、意識改革を図る 令和５年１１月～ 配偶者の出産に関する情報を事前報告等により把握し、利用を推進する
目標２ 年次有給休暇の取得促進を図るため、子どもの学校や地域の各種行事等への参加を奨励する 〈対策〉 令和５年１１月～ 日頃から社員とのコミュニケーションを図り、学校等の各種行事の情報収集に努める 令和５年１２月～ 社員のニーズを踏まえて、朝礼等で参加を勧める
目標３ 現場に従事する女性技術者を１名以上採用する 〈対策〉 令和５年１１月～ 女性技術者の採用・登用に積極的に取りくむことを社長メッセ―ジとして社員に発信し、女性が現場で働くことの意義や効果など周知、啓発する 令和６年 １月～ 女性の働きやすい現場環境の整備を行うための課題を把握し、解決策について検討する 令和６年 ２月～ 検討した解決策を実施する 令和６年 ３月～ 女性に向けて建設業の魅力、やりがいを発信するために、会社のホームページや会社案内の見直しを図る 令和６年 ４月～ 女性技術者の採用に向けて必要に応じて採用選考基準を見直す 令和６年 ５月～ ハローワークや学校への求人申込時に女性が活躍できる職場であることをPRし、 採用活動を行う |
女性活躍推進法に基づく情報の公表について
『女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法』に基づき、当社の女性に関する情報として、次の情報を公表します。
| 採用した労働者に占める女性労働者の割合 | ６％ （令和５年９月１日現在） |
| 女性技術者比率 | ６％ （令和５年９月１日現在） |